安徽省人民政府


安徽省安全生产领导职责
省人民政府



第一条 为加强对安全生产的领导和管理，保障人民生命和国家财产的安全，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本职责。
第二条 各级人民政府要贯彻执行党和国家关于安全生产的法律、法规和方针、政策，执行上级人民政府关于安全生产的决定，研究制定加强和改善安全生产条件的办法和措施，做到“安全第一，预防为主”，防止事故发生。
第三条 省长的职责：
（一）全面领导本省的安全生产工作，把安全生产列入全省国民经济和社会发展计划；
（二）听取分管安全生产工作的副省长的工作汇报；
（三）发生特大事故时，负责组织、指导抢救和善后处理工作。
第四条 分管副省长的职责：
（一）根据全省安全生产管理总目标，主持制定安全生产的措施；
（二）督促检查下级人民政府和有关部门的安全生产工作，督促有关部门对重大事故隐患进行整改；
（三）发生特大事故时，应赴现场组织、指导抢救和善后处理工作。
第五条 专员、市长、县（市、区）长的职责：
（一）全面领导本辖区的安全生产工作，主持研究本地区重大安全生产问题；
（二）督促分管安全生产工作的副职抓好安全生产工作；
（三）本地区发生重大、特大事故时，应赴现场组织抢救和善后处理工作。
第六条 行署，市、县（市、区）人民政府分管副职的职责：
（一）落实安全生产任期目标的实施计划；
（二）督促下级人民政府和各有关部门建立健全安全生产责任制；
（三）定期召开安全生产工作会议，听取安全生产工作汇报，总结推广安全生产工作先进经验，督促有关部门消除重大事故隐患；
（四）发生重大事故时，应赴现场组织抢救和善后处理工作，其中一次死亡三人以上或经济损失二十万元以上的，地、市分管领导应赴现场；一次死亡二人以上或经济损失十万元以上的，县（市、区）分管领导应赴现场。
第七条 乡（镇）长的职责：
（一）全面领导本乡（镇）的安全生产工作，落实上级政府下达的安全生产管理目标，主持制定本乡（镇）安全生产管理制度；
（二）督促检查本乡（镇）安全生产工作，防止发生各类事故；
（三）发生各类伤亡和其他较大事故时，应赴现场组织抢救，协助事故调查，做好善后处理工作。
第八条 乡（镇）人民政府分管副职的职责：
（一）具体落实安全生产责任制和上级有关安全生产的要求；
（二）及时研究解决事故隐患，防止事故发生；
（三）加强对车辆（包括三轮车）、渡船、农业机械等生产、交通工具和小煤窑、建筑队、烟花爆竹生产企业（作访）等单位的安全生产管理，帮助企业明确安全专（兼）管人员，逐步改善安全设施和劳动条件；
（四）本乡（镇）发生各类较大事故，应赴现场负责抢救和善后处理工作，及时上报事故情况。
第九条 各级经济主管部门负责人的安全生产职责，仍按省人民政府皖政［1982］74号《安徽省工业安全生产责任制暂行规定》执行。
第十条 本职责由安徽省安全生产委员会负责解释。
第十一条 本职责自发布之日起施行。




1990年4月16日
上海市政府


关于聘用退休干部、退休工人若干问题的暂行规定
上海市政府



为了进一步发挥退休干部和退休工人在四化建设中的作用，加强对退休干部和退休工人聘用工作的管理，促进社会主义经济的发展，现就本市聘用退休干部和退休工人的若干问题，作如下规定：
一、关于聘用退休干部和退休工人的对象和条件。
凡是按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》退休（含提前退休）的干部和工人，如工作需要，身体健康状况又能胜任的，均可接受聘用。
退休后去外省市（含农村）落户的退休干部和退休工人，如有技术或业务专长的，经退休干部原单位所属公司一级人事（干部）部门或退休工人原单位所在地的区（县）劳动局同意后，也可接受聘用。
退休干部、退休工人的原单位、原系统或本市集体经济单位，为解决生产技术难题、传授技艺、培训专门人才等需要聘用这些退休干部或退休工人时，应准许优先聘用。原单位、原系统不聘用的退休干部和退休工人，其他单位需要聘用时，原单位、原系统应予积极支持。
二、关于聘用退休干部和退休工人的审批手续。
聘用退休干部：本市单位聘用的，由聘用单位的人事（干部）部门征得退休干部原单位同意，办理聘用手续；外地单位聘用的，由聘用单位的人事（干部）部门持县以上人事部门介绍信，直接与本市退休干部原单位的上级主管部门的人事（干部）部门商定办理聘用手续。
聘用退休工人：本市单位聘用的，由聘用单位征得退休工人原单位同意后，向退休工人居住地的街道（镇）劳动服务所申请，办理介绍手续；也可以由街道（镇）劳动服务所与退休工人原单位联系，并征得同意后，办理介绍手续。聘用期限由聘用单位与受聘的退休工人协商确定；期满
需要续用的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，需持县以上劳动人事部门介绍信，与本市退休工人居住地的区（县）劳动局联系，经同意后，介绍给有关部门或单位商定聘用对象，由街道（镇）劳动服务所办理介绍手续。聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办
理聘用手续。
聘用退休干部或退休工人，应由聘用单位和受聘的退休干部或退休工人签订合同，明确聘用单位与受聘用者双方的义务和权利。
本市或外地单位聘用本市退休工人的，应向退休工人居住地的街道（镇）劳动服务所缴纳管理费。管理费按月计算，收费标准为退休工人原工资的百分之五，可以按月缴纳，也可以按合同期限一次缴清。这项费用除用于支付聘用工作专职人员的工资和聘用管理工作必要支出外，其余作
为退休工人活动基金，专项储存、专款专用。
三、关于退休干部和退休工人受聘期间的待遇。
（一）聘用的退休干部或退休工人，在聘用期间不参加聘用单位收入分配，原单位仍发给退休费和其他劳保福利待遇。聘用单位发给受聘人员的原工资与退休费的差额。聘用期间的奖金、津贴，以及发生因工伤残、因工死亡后所需的费用，按聘用单位现行规定，由聘用单位负担。
聘用有技术或业务专长的退休干部或退休工人传授技艺、培养专业人才、解决生产难题或担任技术指导的，聘用单位可根据其技术高低、贡献大小，适当发给技术津贴。对少数有特殊贡献的退休干部或退休工人，聘用单位还可以在年终或解聘时，按照其经济成果，酌情发给一次性津贴
；有创造发明和重大科研成果者，应按国家规定同样发给奖金。
外地单位聘用本市退休干部、退休工人的，应负担受聘人员的个人医疗费用，并按财政部《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》发给地区生活补贴。
（二）退休干部和退休工人参加社会公益活动或其他义务工作，例如街道、里弄工作等，其退休费和劳保福利待遇等仍由原单位发给。
四、加强管理。
区、县和各单位劳动人事部门，应切实加强对聘用退休干部和退休工人的管理工作。为了适应聘用单位的需要，对有技术专长的退休干部、退休工人要按人登记立卡，把情况掌握起来，并有计划地组织他们开展技术指导和咨询服务等工作，为四化建设贡献力量。为了掌握退休干部、退
休工人的情况，以便更好地为聘用单位服务，要督促聘用单位按规定办理聘用手续；对多次催促仍拒不办理聘用手续的单位，应通知其主管部门严肃处理。
五、本暂行规定经市人民政府批准，于一九八四年十月一日起施行。一九八一年发布的《关于聘用退休工人担任技术指导若干问题的暂行规定》和一九八二年发布的《关于聘用退休干部若干问题的处理意见的通知》同时废止。



1984年8月30日